Übersicht unserer Kursleitenden

Gemeinsam lernen: niedrigschwellig, offen und kostenfrei!

In unseren Sprachcafés leben wir Zusammenhalt in Vielfalt: Deutsch lernen in angenehmer Atmosphäre, unterschiedliche Sprachniveaus, verschiedene Themen wie Digitales und Demokratiebildung.

Zu diesem Termin ist eine telefonische Anmeldung unter 05151 948223 (K. Beckmann) oder per Mail an beckmann@vhs-hameln-pyrmont.de erforderlich.

Unternehmen/Organisationen, die als attraktive Arbeitgeber wahrgenom­men werden, können Ihre Personalplanung zukunftsorientiert konzipieren und umsetzen. Denn mit einer hohen Arbeitgeberattraktivität können Sie sich einen elemen­taren Wettbewerbsvorteil verschaffen: Optimieren Sie Ihre Personalgewin­nung und Ihre Personalbindung!

- Corporate Benefits einordnen (z. B. Arbeitsplatzgestaltung / -umgebung, flexible Arbeitszeit- und Ge­schäftszeiten, Wohlbefinden und Fitness)

- Work-Life-Integration berücksichtigen

- ziel- und persönlichkeitsorientierte Qualifizierungsangebote einführen

- Kooperationen mit anderen Unternehmen / Organisationen als „Zugewinn­möglichkeit“ erkennen

- Diversity-Management zielführend nutzen

Dieser Kurs findet schon ab einer Anmeldung statt! Auch ein individueller Wunschtermin (in gemeinsamer Absprache) ist möglich und ist Teil der vierteiligen Reihe „Unternehmen/Organisationen im Wandel“. Jeder Teil kann separat gebucht werden.

Führungskräfte müssen sich entwickeln, sie werden nicht geboren! Führung ist kein Automatismus, aber auch keine Einbahnstraße: Mit Ihrem Führungsstil spiegeln Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wider, wel­ches Menschenbild Sie haben. Es liegt somit an Ihrem Auftreten und Handeln, wie Sie als Führungskraft wahrgenommen werden. Vielfältige Aufgaben runden das Tagesgeschäft einer modernen Führungs­kraft ab. Dazu gehören u. a.: motivierend handeln, Zielvereinbarungen treffen, Mitarbeitergespräche professionell führen, Teambildungsprozesse begleiten, Konflikte bewältigen, für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen.

Dieser Workshop gibt Ihnen Instrumente an die Hand, mit denen Sie diese unterschiedlichen Aufgaben unter einen „Hut“ bringen können.

Ziele:

- unterschiedliche Führungsstile und ihre Auswirkungen einordnen können

- loslassen und delegieren

- Bedeutung der Diversität in der Arbeitswelt

- Gespräche effektiv/konstruktiv steuern

- Coaching einsetzen

Dieser Kurs findet schon ab einer Anmeldung statt! Auch ein individueller Wunschtermin (in gemeinsamer Absprache) ist möglich und ist Teil der vierteiligen Reihe „Unternehmen/Organisationen im Wandel“. Jeder Teil kann separat gebucht werden.

Das Führen in Sandwich-Positionen bedeutet, zwischen der eigenen Führungskraft und dem Team immer wieder vermitteln und moderieren zu müssen. Vorgaben „von oben“ treffen auf Bedürfnisse „von unten“ und sind häufig nicht so einfach unter einen Hut zu bringen, Unzufriedenheit wird von beiden Seiten signalisiert. Dies kann gewaltigen Druck aufbauen.

Ziele:

- eigenes Rollenverständnis reflektieren

- unterschiedliche Interessen wahrnehmen und moderieren

- Konfliktpotenziale erkennen

- „Selfcare“: Wie schaffe ich es, mich nicht vereinnahmen zu lassen?

Dieser Kurs findet schon ab einer Anmeldung statt! Auch ein individueller Wunschtermin (in gemeinsamer Absprache) ist möglich und ist Teil der vierteiligen Reihe „Unternehmen/Organisationen im Wandel“. Jeder Teil kann separat gebucht werden.

Wenn in Unternehmen/Organisationen heikle Gespräche vermieden wer­den, kommt es häufig zu negativen Auswirkungen für alle Betroffenen. Sie als (zukünftige) Führungskraft tragen dabei für das Team die Verantwor­tung. Sie erleben Konflikte als anstrengend, ärgerlich, belastend? Die Ursachen/Auslöser für Konflikte sind häufig sehr unterschiedlich: Bedürfnisse, Erwartungen, Haltungen usw. müssen miteinander in Einklang gebracht werden. Dieser Workshop zeigt Ihnen Möglichkeiten auf, Konflikte leichter zu erken­nen bzw. wahrzunehmen. Auch erfahren Sie etwas über den souveränen Umgang mit den jeweiligen Konflikten.

Ziele:

- Ideen und Gedanken von anderen annehmen

- zwischen Persönlichem und Sachlichem unterscheiden

- „aktives Zuhören“ als Konfliktlöser nutzen

- mit Kritik besser umgehen können

- körpersprachliche Signale im Konflikt erkennen

Dieser Kurs findet schon ab einer Anmeldung statt! Auch ein individueller Wunschtermin (in gemeinsamer Absprache) ist möglich und ist Teil der vierteiligen Reihe „Unternehmen / Organisationen im Wandel“. Jeder Teil kann separat gebucht werden!

Ein wichtiger Präsentationstermin (z. B. im Beruf, im Verein, in der Schule oder in der Uni) steht an? Sie fühlen sich im Vorfeld gestresst, unsicher und angespannt? Dann bietet Ihnen dieser Workshop einige Instrumente, mit denen Sie Ihre Präsentation erfolgreich umsetzen können, u. a.:

- Wie setzen Sie Ihre Stärken gewinnbringend ein?

- Vorbereitung mittels Checkliste

- Körpersprache gezielt einsetzen

- rhetorische Stilmittel nutzen

- die „Kraft der Beweisführung“

Kleine Praxis-Übungen (auf Wunsch) runden diese Veranstaltung ab.

Dieser Kurs findet schon ab einer Anmeldung statt! Auch ein individueller Wunschtermin (in gemeinsamer Absprache) ist möglich!

In diesem Dialog-Workshop setzen wir uns mit der Funktionsweise und den Anwendungsmöglichkeiten von KI auseinander. Auch diskutieren wir die Auswirkungen der KI auf die Zivilgesellschaft und die Arbeitswelt. Inhalte:

- Anwendungsbeispiele aus dem (beruflichen) Alltag einordnen

- Segen oder Fluch?

- Zukunftsperspektiven

- Herausforderungen und Ethikfragen

Verschaffen Sie sich u. a. einen Über- und Einblick auf „ChatGPT“ und andere KI-Varianten.

Dieser Kurs findet schon ab einer Anmeldung statt! Auch ein individueller Wunschtermin (in gemeinsamer Absprache) ist möglich!

Verbale Entgleisungen stammen oftmals von „normalen“ Menschen: Schlechte Gefühle, Frustrationen und Wut finden zunehmend ihren Weg ins Netz. Denn im Netz fühlen sich viele Menschen irgendwie sicher, anonym und unangreifbar. Das Netz wird dabei oft als regelfreier und gar als rechtsfreier Raum wahrgenommen. Welches (nicht juristisches) Gegenmittel gibt es? Ein „recht schnelles“ Gegenmittel kann eine definierte und gelebte Netiquette sein. Überholte Empfehlungen wie „Schreiben Sie nichts in Großbuchstaben, denn das gilt als Anschreien.“ oder „Ein Zweizeiler reicht!“ sind dabei jedoch nicht mehr zeitgemäß. Dieser Workshop zeigt Ihnen Wege zu einer neuen und „lebbaren“ Netiquette auf, mit der Sie die heutigen Herausforderungen im Umgang mit z. B. Smart­­phones, „WhatsApp“ und „Facebook“ im Rahmen Ihrer „Online-Kom­munikation“ (privat, beruflich, im Verein oder im Ehrenamt) erfolgreich und wertschätzend meistern können.

Dieser Kurs findet schon ab einer Anmeldung statt! Auch ein individueller Wunschtermin (in gemeinsamer Absprache) ist möglich!