Agility: Handlungsorientierung und Veränderung durch Kommunikation

Agility dient in Unternehmen dazu, schnell und in überschaubaren Schritten Veränderungen im Beruf zu gestalten. Dabei geht es um Effizienz, die Übermittlung, von Informationen mittels persönlicher Kontakte, flache Hierarchien und eine systematische visuelle Darstellung der Abläufe. Das Image von AGILITY ist umso positiver geworden, je mehr Veränderungen anstehen.

Dargestellt werden: Übergänge, Nonkonformität, „Sprints“ und technische Hilfsmittel.

Für die Auswahl der Personen, die einen Nutzen von der agilen Vorgehensweise haben, steht ein Kriterienkatalog bereit. Die wesentlichen Kursinhalte werden übermittelt per Vortrag, im Gespräch, durch Simulationen alltäglicher Events und das Bearbeiten von Informationspapieren. Ein Wechsel des Kommunikationskanals zieht sich durch den gesamten Seminarablauf.

Inhalte

- Einordnung von Agility in das Kommunikationssystem

- Darstellung von Kanban, Sprints, Prinzipien, Scrum, Scrum-Master, Gehege, Pull

- Persönlichkeitsanteile in einer erfolgreichen Gruppe

- Logik und Emotionen verbinden

- Einschätzung der Anwendungsmöglichkeiten

Der Leiter ist Mitglied im „Theaterlabor Hannover“ und Trainer für Prozesskommunikation®: Kontakt, Motivation, Stressvermeidung: Ich bin o.k.+, du bist o.k.+